이번 위원회는 법률, 노동, 시민사회 등 다양한 분야의 외부 전문가와 공단 관계자들로 구성된 위원들이 참석한 가운데, 의결 사항 1건과 보고 사항 2건을 중심으로 진행됐다.

주요 안건으로는 △인권경영헌장 수립 및 이행 주체를 명시한 조항 신설 △환경보호 및 지속가능한 발전을 위한 책임 있는 역할 수행 조항 신설 등이 포함됐다.

이는 인권경영헌장의 수립 주체와 공단의 업무 특성을 헌장에 명확히 반영하고, 지속 가능한 환경보호 활동을 인권경영의 핵심 요소로 포함한 것으로, 인권경영의 범위를 확대하려는 의지를 보여준다.

또한, 위원들은 ‘인권실태조사 실시 결과 보고’를 통해 확인된 근로조건 개선 필요성과 임직원이 안심하고 처리할 수 있는 고충 처리제도 개선 등 인권 취약 요소에 대해 향후 순차적으로 개선하겠다는 계획을 밝혔다.

한편, 공단은 인권경영헌장을 바탕으로 인권 침해 예방, 인권 친화적 조직문화 조성, 지속적인 점검과 개선 활동을 통해 인권경영을 체계적으로 추진해 나갈 계획이다.