시민행정신문 이정하 기자 |  ㈜한화가 방산·조선해양·에너지·금융을 담당하는 존속법인과 테크·라이프 사업을 묶은 신설법인으로 인적 분할을 단행한다. 각 사업군의 특성에 맞춘 전략 수립과 신속한 의사결정 체계를 구축해 기업가치와 주주가치를 동시에 끌어올린다는 구상이다.

㈜한화는 14일 이사회를 열고 인적 분할을 결의했다고 밝혔다. 분할 절차는 6월 임시주주총회를 거쳐 7월 중 완료될 예정이다. 분할 비율은 순자산 장부가액 기준 존속법인 76.3%, 신설법인 23.7%로, 기존 주주들은 비율에 따라 두 회사의 주식을 배정받는다.

분할 이후 존속법인에는 한화에어로스페이스, 한화오션, 한화솔루션, 한화생명 등 방산·조선해양·에너지·금융 계열사가 남는다. ㈜한화는 이번 인적 분할로 핵심 사업에 역량을 집중해 사업 전문성과 시장 경쟁력을 한층 끌어올릴 수 있을 것으로 기대했다.

아울러 지배구조 선진화도 병행한다. 독립적 감사지원부서 설치, 최고경영자 승계 정책 마련, 배당정책의 정기 공시, 주주제안 절차의 투명한 안내 등으로 투명경영을 강화할 방침이다. 회사 측은 “존속법인의 전문화와 효율성 제고가 시장의 재평가로 이어질 것”이라고 설명했다.

테크 및 라이프 부문은 신설 지주사 한화머시너리앤서비스홀딩스로 묶인다. 여기에는 한화비전, 한화모멘텀, 한화세미텍, 한화로보틱스 등 테크 계열사와 한화갤러리아, 한화호텔앤드리조트, 아워홈 등 라이프 계열사가 포함된다.

신설법인의 초대 이사회는 사내이사 3명, 사외이사 4명 등 7인 체제로 꾸려지며, 초대 대표이사에는 한화호텔앤드리조트 대표를 지낸 김형조 사장이 내정됐다. 회사는 신설 지주 주도로 테크와 라이프의 전략적 협업을 강화해 F&B·리테일 분야에서 ‘피지컬 AI’ 솔루션을 차세대 성장동력으로 육성한다는 계획이다. 이를 위해 ‘스마트 F&B’, ‘스마트 호스피탈리티’, ‘스마트 로지스틱스’ 등 3대 핵심 영역을 중심으로 투자를 확대한다.

㈜한화는 분할과 함께 주주환원 정책도 대폭 강화한다. 임직원 성과보상(RSU)을 제외한 보통주 445만 주를 소각할 예정으로, 이는 전체 보통주의 5.9%, 시가 약 4,562억 원 규모다. 새 정부 출범 이후 최대 수준의 자사주 소각이라는 설명이다.

또 최소 주당 배당금(DPS)을 1,000원으로 설정해 전년 대비 25% 인상하고, 남아 있는 구형 우선주 전량을 장외 매수 후 소각해 ‘지주회사 디스카운트’ 해소에도 나선다.

㈜한화는 “이번 인적 분할을 통해 복합기업 디스카운트를 해소하고, 각 법인이 독립적으로 성장 전략을 펼쳐 시장에서 공정한 평가를 받게 될 것”이라며 “중장기적으로 기업가치와 주주가치가 함께 상승하는 선순환 구조를 만들겠다”고 밝혔다.