현장서비스를 제공하는 공무직은 그간 서류상 결격사유가 없고, 인성 검사 적격 판단 시 최종 면접 심사로 채용이 이루어져 왔다.

공단은 이러한 채용 과정에서 제기될 수 있는 부조리 및 비효율을 사전 차단하여 공무직 채용 절차의 투명성을 높이고, 우수한 인재를 선발하기 위하여 필기전형을 강화한다.

필기전형은 인성 검사와 함께 공단 현장서비스 직무를 수행하는 데 적합한 역량을 가진 인재를 선발하기 위하여 직업기초능력평가를 실시할 예정이다.

김태균 이사장은 “공단 설립 이래 공무직 대상 필기시험 도입 첫 사례로써, 공정성과 객관성을 기반으로, 공단 직무에 적합한 인재를 선발하여 지역 주민께 질 높은 공공서비스를 제공할 것”이라 밝혔다.